회사 그만두고 싶은 순간들

 

 

 

 

목차

 

 

 

사직서 내고 싶을 때 

회사를 다니다가 그만두고 싶은 순간이 한두 순간이 아니죠? 

항상 얼굴에 가면을 둘러 쓰고

빙그레 모드로 다녀야 되는 게 참 여간 힘든 게 아니죠

회사원들이 사직서 내고 싶을 때 어떤 순간들이 있는지 함께 공감해 볼게요. 

 

 

회사 그만두고 싶은 순간들

끝없는 작업량의 압박

이직을 고려하게 되는 첫 번째 징후 중 하나는 끊임없는 압박입니다.

아무리 열심히 일해도 할 일이 계속 쌓이는 것 같습니다.

받은 편지함을 비우면 몇 분 안에 다시 채워질 것입니다.

각 프로젝트는 이전 프로젝트보다 더 시급해 보였고

그 사이에 숨을 쉴 시간도 없습니다.

이 끊임없는 반복 속도는 정신적, 육체적 에너지를 약화시키기 시작합니다.

늦게까지 머물고, 식사를 건너뛰고, 일을 집에 가져가서 모든 일을 처리합니다.

스스로에게 “이것이 그만한 가치가 있는가?”라고 묻기 시작합니다.

성취감을 느끼지도 못하는 일을 위해 내 개인적인 삶을 희생하고 있는 게 맞나?

그때부터 의심이 스며들기 시작합니다.

 

노력에 비해 인정 못 받는 서러움

또 다른 퇴사가 고픈 계기는 나의 노력에 대한 보상 부족입니다.

끊임없이 칭찬을 받아야 하는 사람은 아니지만,

그만큼 노력한 만큼 인정받고 싶은 마음은 당연합니다.

몇 주가 지나고 결과가 나왔음에도 불구하고

내 노력이 눈에 띄지 않는 것 같습니다.

단순히 "감사합니다"를 받지 못하는 것이 아니라

나의 기여가 중요하지 않다고 취급 받는 느낌입니다.

인정을 못 받는 분위기는

점점 열심히 하고 싶은 나의 동기를 잠식하기 시작합니다.

왜 나를 소중히 여기지 않는 것 같은 일에 에너지를 쏟았는지 허망해집니다.

내 기여가 얼마나 쉽게 당연하게 가볍게 여겨지는지 깨닫기 시작하고

일단 그것을 알아차리고 나면 열정을 다시 불태우기는 힘듭니다.

 

개인 가치와 회사 목표 사이의 단절

가장 중요하게 깨달은 것 중 하나는 개인적인 가치관과

회사가 추구하는 방향 사이의 격차가 점점 커지고 있다는 점입니다.

시간이 지나면서 내가 일하고 있는 조직은

나와 같은 우선순위를 공유하지 않는다는 것이 분명해집니다.

나는 의미 있는 영향을 미치고, 사람들을 돕고,

긍정적인 것에 기여한다는 생각에 이끌립니다.

그러나 회사의 초점은 직원과 고객을 희생시키면서

이익을 얻는 쪽으로 더 옮겨가는 것처럼 보입니다.

이 괴리는 나에게 큰 부담을 주기 시작합니다.

나는 조직에서 내 역할에 대해 의문을 갖기 시작합니다.

나는 내가 믿는 것에 진정으로 기여하고 있었는가

아니면 단지 나의 더 깊은 가치와 일치하지 않는 기계의 일부였는가

 

 

불안한 미래에 대한 고민

회사를 떠나고 싶다는 생각이 들게 된 또 다른 이유는

미래에 대한 것이라고 생각합니다.

어느 순간부터 이 회사에서 더 이상 발전할 수 없다고 생각이 들고

미래에 대한 확신이 서지 않으면

회사 생활은 하루하루 더 무겁게만 느껴지게 됩니다. 

새로운 목표나 발전의 가능성이 없다면 지금 이 자리에 있는 이유가 무엇일까요?

 

일과 삶의 균형 부족

살기 위해 일을 시작했지만 계속해서 거부감을 느끼기 시작했다면

일을 오래 할 수 없습니다. 

내 삶의 균형과 일을 하는 라이프의 균형이 조화를 이루어야 하는데

그게 불가능한 상황이고 균형이 어느 한쪽으로만 너무 쏠려 있다면

회사를 계속해서 다니는 건 괴로운 일만 될 뿐입니다. 이루어지기를 거부했습니다.

 

 

성장이 없어 막힌 느낌

퇴사의 벼랑 끝으로 몰아넣은 또 다른 순간은

성장 기회가 부족하다는 점입니다.

언제나 도전을 추구하고, 기술을 배우고 확장하고 싶은 마음이 크지만

하지만 시간이 지날수록 앞길은 점점 흐려집니다.

발전의 전망 없이 똑같은 일을 하면서

똑같은 입장에 갇혀 있다는 느낌을 받습니다.

자신의 역할에서 자신의 미래가 보이지 않으면 동기를 유지하기가 어렵습니다.

앞으로 5년 동안 같은 일을 하고

같은 느낌을 받으며 보낼 수 있을지 궁금해지기 시작합니다.

그 정체에 대한 두려움이 숨이 막힐 지경입니다.

 

개인 생활 및 정신 건강에 미치는 영향

궁극적으로 스트레스, 인식 부족, 개인적인 가치관과의 단절이 결합되어

정신 건강에 큰 타격을 주기 시작합니다.

짜증이 나고, 불안해지며, 끊임없이 피곤해지고 있다는 것을 알아차립니다.

일은 더 이상 낮에만 하는 일이 아니었습니다.

사무실에 없을 때에도 생각이 많이 소모됩니다.

직장 밖의 인간관계도

단순한 관계에 투자할 에너지가 없어져 버려서 어려움을 겪기 시작합니다.

직업이 내 직업 생활에만 영향을 미치는 것이 아니라

내 인생 전체에 영향을 미치고 있다는 것을 깨달았을 때 충격을 받습니다. 

삶이 행복하지 않았고, 급여나 혜택이 아무리 많아도 그것을 보상할 수 없습니다.

나 자신과 건강을 최우선으로 생각해야 합니다.

 

불합리한 직장 문화

또 한 가지 직장을 그만두고 싶은 이유는 불합리한 직장 문화입니다.

일터에서의 분위기나 동료 간의 소통이 업무 효율에

얼마나 큰 영향을 미치는지 느끼는 순간들이 많습니다.

수직적인 관계와 권위적인 태도가 강하게 자리 잡고 있고,

그것은 매일 나를 압박하게 됩니다.

의견을 자유롭게 말할 수 없는 회의 분위기,

상사의 말 한마디에 따라 달라지는 프로젝트 방향,

그리고 그로 인해 발생하는 불필요한 업무 반복은

나뿐만 아니라 많은 직원들을 지치게 합니다.

누구도 말하지 않지만 모두가 답답함을 느끼고 있습니다.

개선을 위해 목소리를 내고 싶지만,

현실은 내가 할 수 있는 일들이 제한적이라는 걸 깨닫게 됩니다.

이 불합리함 속에서 내가 계속 일을 해야 하는지에 대해 깊은 회의를 느끼게 되고,

더 이상 이 구조 속에서 머무르고 싶지 않다는 결론에 다다르게 됩니다.

 

 

의미 없는 회의와 소모적인 업무

끝이 보이지 않는 의미 없는 회의와 소모적인 업무도 우리를 지치게 합니다. 

회의를 위한 회의, 특별한 목적 없이 진행되는 미팅은 시간이 지나면서

점점 나를 무기력하게 만들었습니다.

회의에서 나오는 결과물이 실질적인 성과로 이어지지 않거나,

시간이 지날수록 점점 더 불필요한 일에 집중하게 되는 모습을 보며

내가 하고 있는 일이 과연 의미가 있는지에 대한 고민이 깊어지게 됩니다.

또한, 조직 내에서 중요한 업무보다

눈에 보이는 소모적인 일들이 우선시되는 경우도 많습니다.

회사의 성과를 위해 최선을 다하고 싶지만,

그런 업무에 집중할 시간은 점점 줄어들고,

그 대신 형식적인 보고서 작성이나

상사에게 보여주기 위한 결과물만이 강조되는 현실은 우리를 더욱 지치게 합니다. 

내가 진정으로 가치 있다고 느끼는 일에 시간을 쏟을 수 없다면,

그 직장에서의 미래는 없다는 생각이 점점 더 강해지게 되죠.

 

불안정한 고용 상태

계속되는 불안정한 고용 상태도

직장을 떠나고 싶게 만드는 주요한 이유 중 하나입니다.

내가 열심히 일하더라도 회사의 사정이 나빠지면

언제든지 해고당할 수 있다는 불안감은

나를 항상 긴장하게 만듭니다.

특히, 정규직보다는 계약직이나 프리랜서로 고용된 사람들에게는

이러한 불안감이 더 크게 다가옵니다.

안정된 직장이 아니라면, 미래에 대한 계획을 세우는 것이 어렵고

그로 인해 일에 대한 동기마저 사라지게 됩니다.

 

상사의 부당한 대우

상사의 부당한 대우 또한 직장을 떠나고 싶게 만든 이유 중 하나입니다.

상사와의 관계가 원만하지 않거나,

상사가 나에게 지나치게 높은 기대를 강요하거나,

부당한 업무 지시를 할 때, 그로 인한 스트레스는 상당합니다.

내가 열심히 일하는 만큼 공정한 평가를 받지 못하거나,

상사의 기분에 따라 내가 겪는 업무 환경이 달라지는 것을 느낄 때마다

더 이상 이곳에서 일을 지속해야 하는지에 대한 회의감이 들게 됩니다.

 

직장 내 갈등

동료들과의 갈등 또한 직장을 떠나는 주요한 이유가 될 수 있습니다.

직장 내에서 팀워크는 매우 중요하지만, 동료들과의 소통이 원활하지 않거나

의견 충돌이 자주 발생하면 그로 인한 스트레스가 상당해집니다.

업무적으로 해결될 수 있는 문제들도

인간관계가 얽히면 일이 복잡해지기 마련입니다.

특히, 직장에서의 갈등이 계속될 경우,

업무 성과뿐만 아니라 나의 심리적 안정까지 무너질 수 있어

이직을 고민하게 만듭니다.

 

직업의 비전 부족

내 직업의 비전이 보이지 않는 상황 역시 직장을 떠나고 싶은 이유입니다.

처음에는 열정과 목표를 가지고 시작했지만, 시간이 지남에 따라

내가 맡고 있는 일이 나의 미래에 어떤 도움을 줄지,

혹은 내가 더 발전할 수 있을지에 대한 의문이 들기 시작합니다.

특히, 내가 속한 산업이나 회사가 더 이상 성장할 여지가 없거나,

그 속에서 내가 어떤 역할을 할 수 있을지에 대한 비전이 불분명할 때

그만두고 새로운 길을 찾고 싶어집니다.

 

일에 대한 흥미 상실

마지막으로, 일에 대한 흥미를 잃는 것도 중요한 이유입니다.

사람은 누구나 자신이 하는 일에 어느 정도 흥미와 열정을 느껴야

지속적으로 성취감을 느낄 수 있습니다.

하지만 시간이 지날수록 내가 맡고 있는 일이 단조롭고 반복적인 것처럼 느껴질 때,

그 일을 계속하는 것이 점점 힘들어집니다.

처음에는 도전적이고 보람찬 일이었을지 몰라도,

시간이 흐르며 더 이상 내 흥미를 끌지 못하고

단순한 '생계 수단'으로 전락한 일을 지속하는 것은 어려운 일입니다.

 

 

 

회사 그만둬야 할까?

회사 그만둘지 말지 고민될 때

직장을 그만두는 것은 결코 가벼운 결정이 아닙니다.

그만두기 전에는 불안감과 두려움이 자연스럽게 따르기 마련이죠.

하지만 가장 중요한 것은 나 자신을 먼저 생각하는 것입니다.

일을 계속하는 동안 여러분의 몸과 마음이 지쳐가고,

더 이상 성장할 수 없다고 느낀다면, 잠시 멈추고 진지하게 자신에게 질문해보세요.

"이 일이 나에게 행복을 주고 있는가?"

"내가 꿈꾸던 미래를 향해 나아가고 있는가?"

 

때로는 떠나는 것이 새로운 시작을 위한 가장 좋은 선택일 수 있습니다.

직장을 그만둔다고 해서 실패가 아니라, 더 나은 삶을 찾기 위한 한 걸음일 수 있죠.

 

중요한 것은 나의 행복과 성장을 우선시하는 것,

그리고 용기 있게 새로운 기회를 맞이할 준비를 하는 것입니다.

어떤 결정을 내리든, 여러분의 삶은 여러분 손에 달려 있습니다.

자신을 믿고, 더 나은 내일을 위한 선택을 할 수 있길 바랍니다.

 

 

집안에 두면 부정 타는 물건들